Des prestations sur mesure pour les entreprises

Le Cnam, expert de la formation professionnelle et de l'accompagnement RH

Il répond aux besoins de votre entreprise en vous proposant des solutions adaptées à vos problématiques : formation de vos collaborateur·rice·s, prestations de conseil, aide au développement par l’intégration de nouvelles compétences en alternance ou via le dispositif ARDAN…

Le service Compétences, emplois et territoires propose des diagnostics et plans d’actions personnalisés au service de la performance des entreprises et des organisations.

Exemples de prestations :

  • validation des acquis de l’expérience (VAE) collective,
  • bilan de compétences,
  • diagnostic stratégie, management, ressources humaines et organisation ,
  • aide à la définition de stratégie (analyse de l’environnement interne et externe, mise en place de projets d’entreprise, de service…),
  • accompagnement du changement (réorganisation, fusion…),
  • gestion des ressources humaines (analyse des compétences, description de poste…),
  • organisation du travail (mise en place d’un management intermédiaire, construction d’une nouvelle organisation…),
  • formation management (animer son équipe, mener des entretiens professionnels…),
  • mise en place d’une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
  • mise en place de plans de formation/professionnalisation,
  • prise en compte de la question des seniors, des inaptitudes, des risques psychosociaux, de l’égalité hommes-femmes...,
  • coaching collectif (accompagnement d’équipes, assessment center…)

Zoom sur la VAE collective

C’est un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, distinct de la formation pour :

  • accroître le niveau de qualification par l’obtention d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
  • développer les compétences pour une meilleure adaptation au contexte professionnel (autonomie, polyvalence, etc.),
  • favoriser la transférabilité des compétences (évolution de carrière, diversification des produits ou des secteurs, etc.).

Télécharger la plaquette d’information

L'exemple du CHRU de Nancy

Le CHRU de Nancy a confié au Cnam la formation-action de ses cadres tant soignant·e·s que non soignant·e·s. Une méthodologie spécifique a été développée avec des regroupements collectifs et des accompagnements personnalisés. Des ateliers managériaux ont permis aux participant·e·s de travailler sur des situations concrètes et sur leurs attitudes afin de bénéficier rapidement de ces changements dans le quotidien de travail.

Télécharger la plaquette Compétences, emploi et territoire

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